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关于将机构编制管理规定执行情况纳入政府目标管理考核的通知

发布时间: 2011-12-5 10:29:25 点击次数:次 作者:

各乡镇人民政府、街道办事处,庐阳工业区管委会,区政府各部门、直属单位:

为严肃机构编制管理,根据省政府办公厅《关于将机构编制管理规定执行情况纳入2009年度政府目标管理考核的通知》(皖政办秘〔2009125号)和市政府办公厅《关于将机构编制管理规定执行情况纳入政府目标管理考核的通知》(合政办秘〔201045号)精神,经区政府同意,自2010年起,将机构编制管理规定执行情况纳入政府目标管理考核。现就有关事项通知如下:

一、? 考核对象

各乡镇人民政府、街道办事处,庐阳工业区管委会,区政府各部门、直属单位。

二、? 考核内容

重点考核是否违反管理权限和程序设立机构,擅自增加人员和超配中层领导干部。考核总分为3分,根据单位是否有违规情况和日常工作开展情况进行评分。考核评分采取倒扣形式,计入单位目标管理考核总分,即该项工作得满分则不扣分,否则将从该单位目标管理考核总得分中予以扣减。

(一)对区政府各部门、直属单位的考核。

1. 严重违规:以上级部门干预为由,擅自设立机构,包括内设机构、挂牌机构;擅自更改机构名称;以资金、项目和物资,或以考核、评比为由等方式,干预直属单位或乡镇、街道、工业区设立机构。

2.比较严重违规:擅自增加内设机构和直属单位领导职数;超职数、超规格配备内设机构和直属单位负责人;不按人事调配规定,擅自在本部门直属单位间调配人员;超编制借调、配备人员;不经批准擅自聘用人员。

3.一般违规:其他违反机构编制管理规定的行为。

(二)对乡镇、街道和工业区的考核

1.严重违规:超上级批准的政府机构限额,擅自设立行政机构;擅自设立事业单位和其他机构;擅自更改机构名称。

2.比较严重违规:超职数配备直属单位领导干部;超编借调、配备人员,不经批准擅自聘用人员。不经批准在直属单位之间调整职能,不履行程序撤并直属单位,造成较大影响。

3.一般违规:其他违反机构编制管理规定的行为。

三、考核的组织实施和等次评定

考核由区编办组织实施,考核结果报区政府。考核采取听汇报、查资料、召开座谈会等方式进行,按照实事求是,定性分析和定量分析相结合、集中考核与日常考核相结合的原则,综合考虑违反机构编制管理规定行为的性质、后果严重程度、整改落实以及日常工作开展等情况评定考核等次。

四、考核要求

加强和完善机构编制管理,是深化行政管理体制改革,建设服务型政府的要求。各乡镇、街道、工业区和区政府各部门、直属单位要高度重视机构编制管理规定执行情况考核工作,认真开展自查,如实汇报情况。对弄虚作假的,一经查实,将依法依纪严肃处理。

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年十二月十四